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退職金規定
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| 退職金規定（退職金規程）.comのサービス内容 |
先が見えない不況下の昨今、退職金制度を見直しせざるをえない企業が増えています。
高度成長期のように右肩上がりの時代に作成した退職金のルールが、団塊の世代が大量にリタイアする今となっては企業の存続を脅かす位のの大きな負担になっているのです。
長期運用していく退職金制度ですから、今さえよければよい、といったその場しのぎ、場当たり的なものではなく、将来を見通し自社にフィットした新しい退職金制度が求められています。賃金比例方式、勤務年数方式、ポイント制方式、などといくつかの退職金規定（退職金規程）の方法論ありますが、経験豊かな社会保険労務士が綿密な打ち合わせと的確なシミュレーションを行ない、貴社に合った退職金制度をご提案し、導入から運用までをフルサポートします。
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報酬表
①退職金規定（退職金規程）の現状診断：10万円～ （消費税別）
＜サービス概要＞
現状貴社にある退職金規定（退職金規程）をあらゆる角度から分析し、問題点やリスクを指摘します。これを報告書として貴社に納品します。
※企業規模や現退職金規定（退職金規程）の内容により報酬が異なります。まずはお見積もりを依頼下さい。
②退職金規定（退職金規程）の見直し・作成：20万円～ （消費税別）
＜サービス概要＞
貴社にあった退職金規定（退職金規程）を作成し、従業員代表の同意書作成から労基署への届出までを行います。
※企業規模や現退職金規定（退職金規程）の内容により報酬が異なります。まずはお見積もりを依頼下さい。
③新退職金規定（退職金規程）導入後の運用サポート：2万円／月～ （消費税別）
＜サービス概要＞
作成し導入した退職金規定（退職金規程）の運用に関する諸問題について、メール及び電話により相談の受付しアドヴァイスを行います。訪問によるコンサルティング、アドヴァイスは別途になります。
※企業規模や新制度の内容により報酬が異なります。まずはお見積もりを依頼下さい。
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